a) wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2015, poz. 163 z późn. zm.) tj.: posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna lub do 31 grudnia 2013 r. ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.

b) znajomość przepisów prawa z zakresu działalności ośrodka pomocy społecznej,

c) znajomość sposobów i metod aktywizacji osób bezrobotnych

d) umiejętność planowania i sprawnej organizacji pracy,

e) umiejętność skutecznego komunikowania,

f) znajomość obsługi komputera

a) umiejętność pracy w zespole,

b) umiejętność nawiązywania kontaktów interpersonalnych niezbędnych do prawidłowego wsparcia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym lub wykluczonych,

c) znajomość i umiejętność stosowania przepisów;

d) doświadczenie w zakresie współpracy z NGO i pozyskiwania funduszy pozabudżetowych

a) praca socjalna,

b) dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,

c) udzielenie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy dotyczące trudnej sytuacji życiowej, skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,

d) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,

e) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych,

f) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczenia patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa,

g) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu wdrożeniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia

Praca administracyjno-biurowa przy użyciu komputera oraz praca w terenie w celu przeprowadzania wywiadów środowiskowych.

a) życiorys (CV) zawierający szczegółowe informacje na temat doświadczenia zawodowego ( zakresu wykonywanych prac), posiadanego wykształcenia, kwalifikacji i stażu pracy,

b) list motywacyjny,

c) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie /dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów,

d) kserokopie dokumentów poświadczających staż pracy lub doświadczenie zawodowe

e) kwestionariusz osobowy (podpisany własnoręcznie) dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie 

f) oświadczenie kandydata (podpisane własnoręcznie), o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

d) oświadczenie kandydata (podpisane własnoręcznie), że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

e) oświadczenie (podpisane własnoręcznie), że stan zdrowia kandydata pozwala na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego,

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i szczegółowe CV powinny być opatrzone własnoręcznie podpisaną klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko pracownika socjalnego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pieckach, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 1182 z późn. zm.) oraz Ustawą z dn. 21.11.2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 t. j.)”.